次の首相にふさわしい人で石破茂氏が今も１位って日本大丈夫か？【サンデイブレイク２１６】 - Youtube, 現代社会 ダイジェスト版
57 ID:S0F7J5Rh0 >>1 本当にコスプレしてたのねwww コラだと思ってたよwwwwwww 307: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:21:42. 71 ID:sNBUh56L0 >>1 魔人ブウと関係なくね? 323: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:24:38. 53 ID:KmjoKRZM0 >>1 背中から撃つようなことをするからよ。 327: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:25:28. 98 ID:4ycR+e720 >>1 魔人ブウを悪く言うな なんで嫌なんだよ そこは喜んでよ 334: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:27:36. 63 ID:tFsXzO2Z0 反日新聞で匿名記事を書いているクズ朝鮮人どもに 持ち上げられている間抜けの癖に、間抜けだな >>1 356: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:32:54. 【画像】石破茂の目つきが怖い原因は斜視だから？実は笑顔が可愛い！｜NORI MEDIA. 88 ID:z24EiA3v0 >>1 何回読んでも、なぜネット批判につながるのかわからん TVではもう少し順序立ててわかりやすく 話すことを心掛けている人(後ろから撃つけど) という印象だったが、ネット上の反応に動揺しているんだろうか? /);`ω´)<管理人オススメ記事をまとめてみました!! ID:totalwar226 2: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 20:43:41. 99 ID:bWH3XPOU0 ネットの意見=国民の総意 3: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 20:43:47. 92 ID:TBHE12vQ0 自分を批判してる書き込みが偏ってると思ってるんだろ 5: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 20:44:47. 65 ID:TBHE12vQ0 こんなんでびっくりするくらいだから普段からネット意見みないんだろうな 412: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 22:52:21. 64 ID:R4+CwEA10 >>5 一部の安置が執拗に書いてるだけなのに、 「ネット酷い!」とかなってんだろな 石破の悪口撒き散らしてる書き込みがあるようなサイトなんて 石破アンチぐらいしか見てないだろ 8: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 20:45:22. 59 ID:LtSfeLcn0 127: 名も無き国民の声 2018/04/08(日) 21:15:13.
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石破氏、「魔人ブウ」に扮したら…インパクト強すぎて… | 政治 | ニュース | My J:com テレビ番組・視聴情報、動画が満載
政治 石破氏、「魔人ブウ」に扮したら…インパクト強すぎて… 朝日新聞デジタル - 4月8日(日) 15時36分 拡大写真 (朝日新聞デジタル) 自民党の石破茂元幹事長が人気アニメ「ドラゴンボール」に登場する「魔人ブウ」に扮した姿がネットで話題を呼んでいる。石破氏は8日のフジテレビの番組で、「さっぱり分からないまま、皆さんの前に出たら『ウォー』とか言われた」と苦笑した。 石破氏は1日、地元の鳥取県倉吉市の旧明倫小学校の円形校舎を活用した「円形劇場くらよしフィギュアミュージアム」の開館式典に出席。ほかの出席者とともに、魔人ブウに扮したところ、見た目のインパクトの強さからネット上で話題を呼んだ。 「やけに人が引いたり、うけたりしているので、なんか面白いキャラなんだろうなぁと思った」と番組で語った石破氏。魔人ブウはドラゴンボールで「最強の敵」とされており、秋の党総裁選で「ポスト安倍」を狙う構えの石破氏にとって、「うってつけ」との声が石破派内から出ている。(岩尾真宏) 掲載情報の著作権は情報提供元に帰属します。 Copyright 2018 Asahi Shimbun. All rights reserved. No reproduction or republication without written permission.
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どうも筆者です。 2018年9月に入り9月20日の投開票に向け 自民党総裁選が白熱してまいりました! 安倍晋三と二者択一のつばぜり合いが話題となっている 石破茂氏の見た目のインパクトがすごい!と こちらでも大きな話題に! この場外乱闘な噂や疑問を一つずつ紐解いて行きたいと思います。 最後までお付き合いくださいね^^ 石破茂の目つきは斜視? さて! 記者からの激しい内容の質問にも冷静かつ納得のいく 優しい口調でのお話の仕方とは裏腹に いい意味で強烈に印象に残る風貌の石破茂氏。 この相手を圧倒するかのような目つきには 多くの方が興味を持っているようで 中には『斜視』ではないか?との心配の声も。 斜視には 内斜視、外斜視、上斜視、下斜視 と、4つ種類があり石破茂氏は『外斜視』の可能性も。 原因としては 目の筋肉・神経の異常、遠視、両眼視の以上、視力不良などがあげられますが 一般的には原因不明であることもあるのだそうで。 また、斜視では無いのに斜視に見える 『偽斜視』というものもあるようなので 石破茂氏の目つきが一概にも斜視であるとは 決めつけることはできませんね^^ 石破茂の目つきと魔神ブウとの関係は? この噂はじつは、目つきと魔神ブウとは全く関係のないものになります(笑) 以前、石破茂氏の地元鳥取県に開館した 『円形劇場くらよしフィギュアミュージアム』を祝うために 魔神ブウのコスプレをして参加したことから話題になりました^^ 目が細く、かわいいけどちょっと怖い魔神ブウの目つきと 石破茂氏の目つきが似てるということで ちょっとした話題に! もちろん式典は大盛り上がりだったようで 自らの政治活動において知名度アップが実現され マイナスに働くことはありませんでした♪ 狙ってかどうかはわかりませんが 石破茂氏の奥様である佳子さんが言うには キャンディーズのシングルならなんでも歌える と可愛いもの(? 石破茂魔人ブウコスプレ. )が大好きだとのこと♪ 漫画も大好きですし 根っからのアイドル好きだと言われる石破茂氏。 純粋に楽しみたかっただけなのでしょうね〜^^ 石破さんの素朴で純粋な一面がかわいらしいです♪ 石破茂の斜視の目つきが怖いから韓国人?
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25 ID:+utbPnAf0 石破さん、アンパンマンとジャムおじさんの衣装は何故着ないんですかー! (絶叫) 179 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 2be0-3UCh) 2018/04/01(日) 20:54:14. 59 ID:7k4l2DQC0 >>74 妖怪アベ 安倍をチョコにして食ってしまえ 下痢になると思うが 181 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ d114-uaFS) 2018/04/01(日) 20:58:10. 73 ID:YkgW4MmQ0 >>1 おいおい "スーパー左嫌人の極右"に退治されちゃいますよ 石破はガチでいいやつだよ 裏表がほぼない だからこそ自民党の中で大半の議員に嫌われてるんだけどね でもテレビで自分の弁舌でアピールしてきたから選挙は心配いらない だいたい、総裁選で国民が選んだのはゲルだったろ 184 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ b38a-uaFS) 2018/04/01(日) 21:02:48. 49 ID:8ix8PRvy0 チンシュ >>183 国民、というか党員票だとそうだったな 俺も当時はまだ政治に興味それほどなかった中、いきなり安倍が議員票で乗り込んできて? ?と思ってたらあれよあれよと思う間に・・・ ネトウヨにはこういうパフォしときゃ好感度あがるもんな 187 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW c96e-gXDs) 2018/04/01(日) 21:11:09. 石破氏、「魔人ブウ」に扮したら…インパクト強すぎて… | 政治 | ニュース | MY J:COM テレビ番組・視聴情報、動画が満載. 14 ID:syYW8EpL0 >>183 ただ現状だと自民支持層だと安倍が石破にダブルスコア以上で離してるんだよなぁ 190 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW b95f-C9BG) 2018/04/01(日) 21:17:23. 74 ID:qnuSWymr0 >>188 ロビイスト取り込んでるからなシンゾーは 191 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW 5316-K28S) 2018/04/01(日) 21:17:54. 45 ID:tD4WcpxK0 何やってんだよ 政治家ってのは芸人と一緒か 客ウケ良けりゃ何でもするのか 飽きられたら次の芸人チヤホヤすりゃいいのか 苦節十三年、下積み重ねてようやく表舞台に出られました ってか ふざけるな いい加減にしろ 政治をしろ、政治を それに心血注げ 国民の負託をなんと心得てる 本気で政治に取り組んでたら八年も十年も続けられる訳無ぇだろ へとへとになるのが当然だ ゲッソリ痩せて「精一杯政治に努めました」ならまだしも 当選したらブクブク太るような連中ばっかりじゃねーか いい加減怒れ 国民 193 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW d185-1Z+c) 2018/04/01(日) 21:32:33.
課題探究活動,テーマ学習,小論文指導の素材としてなど,さまざまに扱うことができます。194追究してみよう(%)198590950510200015年0605040302010◀2002年から統計が 変更されている。全年齢(男女)(注)15~24歳の学生は除いて 計算している。全年齢(男)全年齢(女)15~24歳(女)15~24歳(男)15~24歳(男女)若者の労働環境をどう改善するか?151015202530■若者を取りまく労働環境 労働は生活を安定させるとともに,人々に生きがいを与えるものでなければならない。しかし,日本の現状はそれをじゅうぶんに実現しているとはいえない。経済のグローバル化のなか,終しゅう身しん雇こ用よう,年ねん功こう序じょ列れつ賃金などの日本的経営方式(→p. 144)が崩れ,効率を第一とする経営方針が重視されるにともなって,1990年代以降の労働環境はむしろ悪化している。特に若年労働者への影響は深刻で,彼らの失業率の高さや,労働条件の悪化は社会問題としてクローズアップされてきた。また,就職しても希望する職に就つくことができないミスマッチも多くみられる。若年層で離職率が高いのは,彼らが生きがいを職場に見いだせないことを示している。 近年のあいつぐ規き制せい緩かん和わのなかで,企業は労働コストの削減を求め,それを受けた労働者派は遣けん法や労働基準法などの改正(→p. 144 )は"非正規雇用者の大量雇用を可能にし(→p. 136 ),'若年層を中心に低賃金労働者が大量に生みだされてきた。近年,「就活」という言葉がマスコミをにぎわせている。大学生が早い時期から学業よりも就職活動に追われる姿は,日本の雇用実態のゆがんだ一面を示しているともいえる。■フリーター,ニートと雇用環境 若年層でフリーターを生みだす要因には,企業に束そく縛ばくされず,自由に生きたいという若者意識もあげられる。しかし,バブル経済崩ほう壊かい後は企業による新規採用の削減や正規雇用の抑よく制せいなどの社会的要因が大きい。近年,仕事も通学もしないニートと(→p. 144)よばれる若者が問題となっているが,これも厳しい雇用環境と無関係ではないと考えられる。 これら不安定な状態のなかにある若者は,将来に必要とされる能力や技能を習得しにくい点で,その展望には厳しいものがある。■社会問題としての視点 若者を取りまくこのような問題は,彼ら個人にもとづく問題としてではなく,現在の経済社会のあり方からくる社会問題としてとらえる必要がある。景気に左右されない安定した雇用を実現するのは国や企業の責せき務むでもある。 利り潤じゅんを追求する企業の論理と若者の生きがいある就労の権利をどう調整し,働く者の幸福を実現していくか。官民をあげてこの問題に取り組む必要がある。制度的な問題解決も含めた多様な対応が求められている。年齢階級別の失業率をみると若じゃく年ねん層そうが特に高く,低賃金で働く若年労働者も増えている。また,非正規雇こ用よう者の割合も,若年層で特に拡大している。このような現象はなぜ起こり,それは社会にどのような影響をもたらすのだろうか。わたしたちはこの問題をどのように改善していけばよいのだろうか。1.
職場の安全性が悪いことが原因 職場の安全性が悪いことで起きる労災発生は、年々減少傾向にあるものの、産業別にみると死亡災害にまでなっている労災件数は多い順に 建設業 246件(工事現場) 製造業 1 25件(機械事故) 陸上貨物運送事業 84件(交通事故) 【参照: 厚生労働省 労働災害発生状況 】 となっており、現場での ・安全性確保 ・建造物確認 などの強化が急務となります。 < 考えらえる対応策> 上記3産業における機械施設導入は安全性確保と比例する相関となっているため、企業が機械設備導入を進めることが、安全性の確保と労災発生の減少に繋がります。 【参照: 厚生労働省 労働環境の改善に向けた課題第3部 】 1-3-2. 精神衛生に良くない環境が原因 上記の身体的な安全とは別に、精神的な安全が悪い場合も労災発生の原因になります。例えば ハラスメント(セクシャル・マタニティ・モラルほか) いじめ・嫌がらせなどの人間関係の問題 職場での暴力 激務、超過業務 長時間労働 心理負荷による自殺 上記、心理的負荷による精神障害・精神疾患は労災認定の対象となります。 産業カウンセラー・心理カウンセラーのサポートなど。 現在、この分野の労災認定は働き方改革の一環として順次対応策法案と対応策が作られている状態です。心理負荷による労災認定は、企業に発病の申告があった日から遡って6ヶ月となっており、その期間に本人にとって職場状況が悪化したと見なされます。 企業は社員の心理負荷を早期発見し、助けを求める声を拾い上げるセーフティネットを設ける努力をしましょう。 【参照: 厚生労働省 精神障害の労災認定 】 【参照: 働きすぎの時代 】 1-3-3.
「青少年雇用促進法案」の早期成立で若者が活躍できる環境整備を!
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
有休消化率 有休消化率上がらないという問題で「休めない職場から、誰もが有休消化できる職場へ」改善する必要があります。世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト エクスペディア・ジャパン では、毎年、世界 28 ヶ国 18 歳以上の有職者男女を対象に「有給休暇の国際比較調査」を実施しており、日本は2016・2017・2018年の三年連続で世界最下位でした。 日本人が有給を取れない主な原因として以下の2つです。 1-2-1. 空気の問題・取らない前提が原因 職場の空気が原因です。 有給は本来ならば社員の権利であり、企業にとっては義務なのですが、 「周りが取らないから、なんとなく取りづらい」 「有給宣言して休んで、休み前も後も気を使いまくって疲れる」 「休むと仕事が溜まる」 「仲間が働いているのに自分が休むなんて罪悪感がある」 という理由で、有給を取らないでいる労働者が多く存在しています。 また企業体質として「有給はついても取らないものである」という前提で動いている企業もあります。 <考えられる改善策> 基本的には「有給が取れない空気」は職場全体に漂う「気分・感情」の問題なので、上司が率先して有給を消化していく姿を見せる必要があります。 また 36協定 により有休消化が義務になりましたが、社内でも、有休消化率100以上こそが「是」であり「美徳」あるという、新しい意識を徹底づけていく必要があります。 【参照: BIGLOBE「有給休暇に関する意識調査」 】 1-2-2. 仕事が多くて人が少ない 単純に人手不足で現場が回っていない状態です。そのため、自分が休むとその分、同僚の仕事量が増えるため、「迷惑をかける」ことになるので、休めないという図式です。 取り急ぎ、早期に、義務分の有給消化を徹底しましょう。 その上で、本当に周りに迷惑がかかったのか?などを見直し、職場の人間で話し合う必要があります。心理的な意味での「迷惑」なのであれば杞憂であったわけですから、残りの有給も安心して消化ができます。 実際に同僚が業務過多になったのであれば、暫定的にアルバイトなどを入れて業務進捗をするか、そもそもの生産計画を、人員規模に沿ったものに見直す必要が出てきます。 1-3. 労災発生 労働災害とは、労働者が業務に起因して被る災害を指し、労働に関連する場所や事柄で従業員が 事故 疾病 を被ることです。 これらは職場リスクとして、企業側が改善すべきことになります。労災発生にまで至る主な原因に以下の 3 点があります。 1-3-1.
コンテンツへスキップ ホーム > お知らせ > 雇用の安定と労働環境の改善について 兵庫県知事より雇用の安定と労働環境の改善について以下の通り、呼びかけがありましたので、ご案内します。 1. 正社員雇用と多様な人材活用の拡大 非正規労働者の正社員への登用など、正社員雇用の拡大を図るとともに、若者、女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活用による雇用の拡大について、積極的に対応いただきたい。特に、若者の適切な企業選択が可能となるよう積極的な取組をお願いしたい。 2. 健康で生きがいをもって働ける労働環境の整備 (1)賃金不払残業の発生防止等に向けた労働関係法令の周知・徹底 賃金不払残業(いわゆるサービス残業)や若者の使い捨て防止、パートタイム労働者の公正な待遇の確保など、全ての労働者が健康で生きがいを持って働き続けられるよう、労働関係法令の周知・徹底に努めていただきたい。 (2)労働者の健康の確保 長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進など過重労働の防止に努めるとともに、労働者の心身の健康の確保に配慮していただきたい。 (3)最低賃金の周知・徹底 地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の周知・徹底に努めていただきたい。 (4)労働者派遣法改正の周知・徹底 労働者派遣法が改正され平成27年9月30日に施行されることに伴い、法改正の周知・徹底に努めていただくとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る取組などに努めていただきたい。 (5)ワーク・ライフ・バランスの推進 多様で柔軟な働き方の導入など働きやすい職場環境の整備により、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組を推進していただきたい。 投稿ナビゲーション